Является ли источником трудового права коллективный договор?

Содержание

Является ли источником трудового права коллективный договор

Является ли источником трудового права коллективный договор?

Она включает регламентацию вопросов заработной платы (тарифные ставки, надбавки, дополнительные выплаты), рабочего времени, времени отдыха и других условий труда.

Наряду с этим коллективные договоры содержат нормативные положения, касающиеся пенсионного обеспечения (заводские пенсии и пособия), социально-бытового обслуживания работников, нормирования и организации труда, режима работы, структуры и обеспечения занятости, распределения рабочей силы, охраны труда и техники безопасности, дисциплинарных правил, прав профсоюзов на предприятии, производственного обучения и профессиональной подготовки кадров, условий найма и увольнения, порядка рассмотрения трудовых споров, ограничения подрядных договоров. Нередко в законах отмечается, что коллективные договоры могут содержать любые положения, касающиеся взаимоотношений предпринимателей и работников Киселев И.Я.

Рефераты для тебя

Соглашения могут быть заключены на территории органов местного самоуправления — территориальные соглашения, которые должны соответствовать федеральному и региональному законодательству. В их содержании также могут появляться дополнительные в сравнении с федеральным и региональным законодательством льготы и преимущества работников.

Наличие такого источника права, как соглашение, является еще одной особенностью источников трудового права, поскольку в других отраслях права подобных источников не имеется. Коллективные договоры заключаются на уровне организации, то есть на локальном уровне.
Коллективные договоры являются источниками трудового права, так как в них закрепляются правила поведения, обязательные для неопределенного круга лиц, рассчитанные на неоднократное применение.

Внимание Локальные нормы права, которые содержатся в коллективном договоре, обладают всеми свойствами, характерными для правовых норм вообще, а именно: они обязательны для исполнения; рассчитаны на многократное применение; распространяются на неопределенный круг лиц.

Вместе с тем нормативные положения коллективного договора имеют ограниченные сферу действия и круг субъектов, на которые распространяется их действие, что отличает коллективный договор от других источников трудового права.

Важно Таким образом, коллективный договор, по нашему мнению, имеет смешанную юридическую природу и сочетает в себе обязательственные и нормативные условия. В создании нормативных положений коллективного договора принимают участие представители работников и работодателя.

Наличие нормативных условий в содержании коллективного договора позволяет в этой части отнести коллективный договор к числу источников трудового права.

Коллективные договоры как источник трудового права

Тогда как в содержании соглашений могут быть установлены дополнительные по сравнению с федеральным законодательством права работников, реализация которых обеспечивается за счет средств участников соглашений. В соответствии с положениями главы 24 ГПК РФ соглашения федерального уровня могут быть обжалованы в Верховный Суд РФ заинтересованными лицами.

Такими лицами являются не только стороны соглашений, но и работники организаций, в которых применяется соглашение. Соглашения, заключаемые на уровне субъектов Российской Федерации, должны соответствовать федеральному и региональному законодательству, в них следует учитывать льготы и преимущества, предусмотренные при заключении соглашений на федеральном уровне.

Читайте также  Принципы трудового права их виды и содержание

Закон о коллективных договорах и соглашениях как источник трудового права

Гонцова, является противоречием, ибо если нормативные акты издаются государством, то акты работодателя нормативного характера нельзя считать таковыми. Признание нормативного характера коллективного договора является традиционным также и для зарубежного законодательства.
И.Я.

Место коллективного договора в системе источников трудового права

При этом нормативные положения (условия) коллективного договора признаются источниками трудового права социально-партнерского (договорного) характера, занимающими место на уровне источников социального партнерства в конкретной организации, предваряя иные локальные нормативные акты, регулирующие социально-трудовые отношения. Современный коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемы работниками и работодателем в лице их представителей Трудовой кодекс Российской Федерации.

— Москва: Проспект, Кно-Рус, 2011. — С. 25. , который все более явственно приобретает черты локального нормативного акта, призванного служить своеобразным трудовым кодексом для наемных работников и работодателя в конкретной организации.

1.2 место коллективного договора в системе источников трудового права

По истечении указанного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий; — занимает особое место в иерархии источников трудового права и выполняет специфическую роль в правовом регулировании трудовых отношений; — защита прав, предусмотренных этим актом, осуществляется в судебном порядке.

При этом если нарушаются права одного работника, то для защиты используется процедура индивидуального трудового спора, если положения договора не выполняются по отношению ко всему коллективу работников, может возникнуть коллективный трудовой спор.

Следовательно, коллективный договор как источник права закрепляет локальные нормы права, которые распространяются только на конкретную организацию.

Повышение уникальности

Неоднократное применение акта к работникам организации и ее подразделения не означает, что акт действует по отношению к определенному кругу лиц. Круг работников организации и ее подразделений может изменяться, а акты будут применяться и к вновь принимаемым на работу лицам.

Поэтому круг этих лиц не определен.

Деление актов представителей работодателя на правовые и правоприменительные имеет не только теоретическое, но и практическое значение, в частности, существует разный порядок обжалования правовых и правоприменительных актов представителей работодателя, отличаются и последствия такого обжалования. Хотя на практике локальные правовые акты и правоприменительные акты неразрывно связаны друг с другом.

Коллективные договоры являются источниками трудового права, так как в них закрепляются правила поведения, обязательные для неопределенного круга лиц, рассчитанные на неоднократное применение.

Коллективные договоры не могут ухудшать положение работников по сравнению с федеральным и региональным законодательством, а также действующими в организации соглашениями.

Процедура принятия и содержание коллективных договоров могут быть обжалованы в соответствующий районный (городской) федеральный суд. Такое обжалование происходит по правилам главы 24 ГПК РФ.

Правом данного обжалования пользуются не только участники коллективного договора, но и работники организации, в которой принят коллективный договор. Уволенные из организации работники не могут быть лишены права обжалования коллективного договора в суд, если он действовал в период их работы в организации.

Коллективный договор как источник трудового права курсовая

С учетом вышеизложенного можно сделать вывод, что коллективный договор рассматривается либо только как правовой акт, содержащий нормативные положения, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения в конкретной организации, либо как соглашение, содержащее только обязательства работодателя и работников, либо как правовой акт, содержащий как нормативные положения, так и обязательственные условия. На наш взгляд, следует согласиться с теми учеными, которые считают, что коллективный договор имеет смешанную юридическую природу. Он сочетает в себе черты договора и нормативного правового акта. Как договор он заключается после проведения переговоров, содержит обязательственные условия, действует в течение установленного срока. При этом наличие обязательственной части в коллективном договоре признается многими учеными.

Читайте также  Правовые основы защиты трудовых прав работников

Коллективный договор как источник трудового права является

Так, статья 40 Трудового кодекса РФ определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Очевидно, что данное определение не позволяет сделать вывод о юридической природе коллективного договора. До 6 октября 2006 года статья 5 Трудового кодекса РФ, определяющая состав источников трудового права, не называла в их числе коллективный договор. Федеральным законом от 30.06.

2006 № 90-ФЗ статья 5 Трудового кодекса РФ была дополнена положением о том, что трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Источник: https://sroorgru.com/yavlyaetsya-li-istochnikom-trudovogo-prava-kollektivnyy-dogovor/

Является ли источником трудового права коллективный договор — Юридические консультации

Является ли источником трудового права коллективный договор?

Она включает регламентацию вопросов заработной платы (тарифные ставки, надбавки, дополнительные выплаты), рабочего времени, времени отдыха и других условий труда.

Наряду с этим коллективные договоры содержат нормативные положения, касающиеся пенсионного обеспечения (заводские пенсии и пособия), социально-бытового обслуживания работников, нормирования и организации труда, режима работы, структуры и обеспечения занятости, распределения рабочей силы, охраны труда и техники безопасности, дисциплинарных правил, прав профсоюзов на предприятии, производственного обучения и профессиональной подготовки кадров, условий найма и увольнения, порядка рассмотрения трудовых споров, ограничения подрядных договоров. Нередко в законах отмечается, что коллективные договоры могут содержать любые положения, касающиеся взаимоотношений предпринимателей и работников Киселев И.Я.

Коллективный договор как источник трудового права

Является ли источником трудового права коллективный договор?

Она включает регламентацию вопросов заработной платы (тарифные ставки, надбавки, дополнительные выплаты), рабочего времени, времени отдыха и других условий труда.

Наряду с этим коллективные договоры содержат нормативные положения, касающиеся пенсионного обеспечения (заводские пенсии и пособия), социально-бытового обслуживания работников, нормирования и организации труда, режима работы, структуры и обеспечения занятости, распределения рабочей силы, охраны труда и техники безопасности, дисциплинарных правил, прав профсоюзов на предприятии, производственного обучения и профессиональной подготовки кадров, условий найма и увольнения, порядка рассмотрения трудовых споров, ограничения подрядных договоров. Нередко в законах отмечается, что коллективные договоры могут содержать любые положения, касающиеся взаимоотношений предпринимателей и работников Киселев И.Я.

Особенности коллективного трудового договора

Является ли источником трудового права коллективный договор?

Каждый работодатель вправе заключать с работниками несколько видов соглашений. Для крупных компаний, производственных предприятий наиболее характерной формой соглашений является заключение коллективных документов.

Это более удобная форма определения взаимоотношений с персоналом организации. Поскольку, именно такая форма отношений дает возможность урегулировать одним документом правоотношения с весьма большим персоналом.

Является ли источником трудового права коллективный договор?

Коллективный договор Трудовой Кодекс выделяет отдельно. Положения данного документа включены в ст. 41 ТК РФ. Указанная норма, безусловно, является источником права. Однако само соглашение, заключенное между работодателем и работниками, не является источником права.

Источником права могут быть только положения Конституции, законодательных актов и судебных решений. А коллективный договор только содержит нормы права, но его источником не является. Это объясняется тем, что его положения распространяются на ограниченный круг лиц – персонал компании или организации.

А нормы права действуют в отношении неопределенно широкого круга лиц.

Читайте также  Права работников при ликвидации предприятия

Указанное обстоятельство является принципиальным и именно отделяют источники норм от документов, которые их только содержат, но источниками не являются.

Условия коллективного трудового договора

Условия коллективного договора организации установлены ст. 41 ТК РФ. Указанная статья закона определяет наиболее важные обстоятельства. Их следует перечислить более подробно:

  • обстоятельства, по которым происходит оплата в организации за работу;
  • распорядок дня. Это включает форму деятельности, периодичность смен или продолжительность рабочего времени;
  • порядок и основания для перечисления премиальных выплат в организации и других видов поощрений;
  • обязательно необходимо предусмотреть способы увеличения объема вознаграждения в связи с инфляционными процессами, увеличением стоимости товаров и так далее;
  • условия, на которых сотрудники могут проходить периодические и внеочередное обучение;
  • предоставляемое для отдыха время, в том числе и ежегодные отпуска, предполагающие оплату;
  • когда сотрудники во время труда проходят обучение в ВУЗах, следует установить для них правила предоставления отпусков и льгот;
  • обеспечение безопасности всех работ. Данную деятельность следует предусмотреть очень подробно.

В общих чертах, коллективный договор в организации должен учитывать интересы обеих сторон – работодателя и персонала сотрудников. Поэтому, закон предусматривает механизм разработки данных соглашений с обязательным участием выборных членов коллектива.

На кого распространяется коллективный трудовой договор?

Действие акта направлено на всех сотрудников, которые его подписали. При этом нормы документа, как правило, не распространяются на руководство организации. С начальством лучше заключать индивидуальные акты. Обычно, все сотрудники, которые трудятся на предприятии, подписывают общий акт.

Следовательно, на всех их распространяются его нормы.

Порядок создания данного документа предопределяет его участников. Так, разработка положений соглашения предполагает участие следующих сторон:

  • представителя работодателя. Они должны быть обязательно, ведь интересы компании необходимо учитывать. Поскольку именно работодатель становится гарантом оплаты труда и соблюдения прав персонала;
  • члены профсоюзного органа. Если таковой имеется, то его представители принимают участие в работе над созданием соглашения. Они выступают в интересах персонала;
  • когда профсоюза нет, то участие в создании соглашения принимают выборные члены коллектива. Они участвуют в любом случае и наделены правом внесения предложений и ания.

Соответственно, сторонами указанного документа является работодатель, а также персонал организации.

Какие вопросы могут включаться в коллективный трудовой договор?

Помимо указанных обстоятельств, соглашение может включать ряд других существенных вопросов. Следует оговорить возможность и порядок проведения забастовок или исключить участие в них путем прямого запрета.

Нужно включить нормы о работе сверхурочно. Кроме того, важным вопросом является предоставление профилактического лечения, санаторно-курортного отдыха.
Можно оговорить организацию питания и другие значимые для сторон вопросы.

Коллективный трудовой договор — образец 2018

Форма соглашения включает отражение всех важных вопросов. Они должны быть непосредственно отражены в документе. Это позволит избежать конфликтных ситуаций в будущем. Поэтому, типовой бланк очень удобен, так как является отличным шаблоном. Это официальный бланк, который включает все обязательные положения.

Скачать бланк

Коллективный трудовой договор и трудовой договор – в чем отличие

Указанная форма соглашений является частным выражением документа, регулирующего права и обязанности сторон. Коллективное соглашение относится ко всем сотрудникам организации и оно не персонифицировано.

А трудовое соглашение составляется с конкретным лицом на определенный срок или же бессрочно. При этом оба документа содержат примерно одинаковый перечень вопросов.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/trudovoj-dogovor/osobennosti-kollektivnogo-trudovogo-dogovora.html